zoals Fellini zegt

ESG

ontwikkelen voor de toekomst

Bij Borghese Logistics bouwen we aan een betere wereld. We ontwikkelen vastgoed voor volgende generaties, met een heldere visie op duurzaamheid en met respect voor het milieu, de maatschappij en onze medewerkers.

Ons doel?

Toekomstbestendig logistiek vastgoed creëren met blijvende financiële, maatschappelijke en ecologische meerwaarde. Door te investeren in duurzame technologieën en milieuvriendelijke initiatieven, willen we een toonaangevende rol blijven spelen op weg naar de wereld van morgen.

Onze ESG-beloftes:

We hebben heldere ambities op het gebied van ESG (environmental, social en governance). Dat zijn drie belangrijke criteria om te kijken naar onze impact op het milieu, onze omgang met mensen en de maatschappij, en het bestuur van ons bedrijf. Daarmee dragen we bij aan verschillende Sustainable Development Goals (SDG’s) van de VN.

Environmental

Bij Borghese Logistics vinden we het onze taak om onze CO2-uitstoot te verminderen en zo de impact op klimaatverandering te verkleinen. Daarom waren wij als een van de eerste bedrijven aangesloten bij de organisatie die de BREEAM-certificering verzorgd. En voldoet ons kantoorpand aan de hoogste eisen van de BREEAM-NLOutstanding certificering. Maar we willen ook de natuur ondersteunen, bijvoorbeeld door groen een plaats te geven op logistieke locaties en verantwoord om te gaan met schaarse grondstoffen.

Minder CO₂ en materialen

We zetten ons in voor een net-zero impact, dankzij slimme oplossingen en hoogwaardige, vooruitstrevende bouwmethoden. We gaan bij onze bouwprojecten zorgvuldig om met materialen en gebruiken zo veel mogelijk gerecyclede materialen. Zo is het kantoor van Borghese en Pleijsier Bouw een van de eerste kantoren in Nederland met een BREEAM-NL Outstanding certificaat, de hoogst mogelijke certificering. Alle projecten krijgen een BREEAM-certificering, zoals M&G Group in Assen. Verder hebben we alleen elektrische auto’s, maken we slim gebruik van duurzaam transport en gebruiken we slimme en energiezuinige installaties.

Betaalbare en schone energie 

We ontwikkelen energiezuinige logistieke locaties, of het nu gaat om een distributiecentrum of verdeelcentrum, een kantoorruimte of een e-warehouse. Met goed geïsoleerde gebouwen, moderne installaties, duurzame warmtebronnen en zonnepanelen werken we aan energieneutraal en energiepositief vastgoed. Oók bij geconditioneerde opslag. Zo krijgt het logistieke verscentrum Bakker Barendrecht 3 megawatt aan zonnepanelen op het dak van ruim 55.000 vierkante meter.

Het energiesysteem van de toekomst

Dankzij geavanceerde energiesystemen en innovatieve technologieën verminderen we de overbelasting van het elektriciteitsnet en leveren we een concrete bijdrage aan de infrastructuur van de toekomst. Dat doen we door energie lokaal op te wekken, direct te gebruiken en slim op te slaan. Zo realiseren we in het distributiecentrum Lighthouse in Dordrecht, samen met Joulz, het eerste project met een integrale energieservice waarin batterijopslag, zonnepanelen en laadpalen naadloos samenkomen.

Ruimte voor de natuur

Bij vastgoedontwikkelingen kijken we altijd hoe we de lokale ecosystemen en biodiversiteit kunnen versterken. Zo werken we aan een goede balans tussen logistiek en groen, met gebouwen die bijdragen aan een beter milieu. Bijvoorbeeld met groene daken, regenwateropvang en een natuurrijk buitenterrein. Maar we kijken verder dan onze eigen projecten. Met het programma ‘Bomen voor Ontwikkelen’ investeren we in de aanplant van bomen. Zo dragen we bij aan een groenere omgeving met meer ruimte voor de natuur, een grotere biodiversiteit en minder impact door klimaatverandering.

Duurzaamheid is onze verantwoordelijkheid voor morgen.

Onze certificaten

Social

Bij Borghese nemen we onze maatschappelijke verantwoordelijkheid. Dat doen we met lef, want we gaan graag wat verder dan de norm. We ontwikkelen logistiek vastgoed, altijd met aandacht voor de toekomstige gebruikers en de omgeving. Daarnaast hechten we veel waarde aan onze mensen en willen we een fijne en veilige werkomgeving bieden.

Investeren in onze mensen

Binnen onze projecten is de kennis en kunde van onze medewerkers van grote toegevoegde waarde. Niet voor niets vinden we investeren in onze mensen belangrijk. Met trots kunnen we dan ook melden dat we als een van de eerste kantoren in Nederland het WELL-Gold certificaat voor een gezonde werkomgeving hebben ontvangen. Daarnaast geven we ruimte voor opleiding, bieden we een sportabonnement aan, hebben we een gezond lunchaanbod en besteden we veel tijd aan teambuilding. Natuurlijk vragen we onze medewerkers regelmatig via enquêtes hoe zij hun werk en werkplek ervaren. Onze medewerkers krijgen daarnaast jaarlijks de mogelijkheid om enkele doorbetaalde uren vrij te nemen en deze in te zetten voor vrijwilligerswerk.

Bijdragen aan een sterke gemeenschap

De logistieke sector is arbeidsintensief en zorgt voor veel lokale en brede werkgelegenheid, variërend van expediteurs tot verkopers en van IT-experts tot medewerkers in de administratie en klantenservice. Zo dragen onze klanten bij aan een sterkere lokale economie en gemeenschap. Maar we kijken verder: volgens ons is onderwijs de sleutel tot een betere toekomst en maatschappij.

Samen werken aan duurzame ambities

Samen kom je verder. Daarom werken we samen met partners die onze duurzame ambities steunen. Door onze krachten te bundelen met eindgebruikers, zoals Bakker Barendrecht en Westerman Multimodal Logistics, kunnen we efficiënt en effectief onze impact vergroten. Samen met onze partners en klanten werken we aan innovatieve oplossingen die niet alleen voldoen aan de behoeften van vandaag, maar ook de wereld van morgen beschermen en verbeteren.

Gezond en comfortabel werken in een duurzame omgeving.

Governance

We zijn een nuchter familiebedrijf met de mentaliteit die daarbij hoort: open en eerlijk. We werken transparant en hebben betrouwbaarheid hoog in het vaandel staan. Zo hanteren we het vierogenprincipe in de controle van onze bedrijfsvoering en financiën. We hebben verder een uitgebreid integriteitsbeleid, waarin we hebben afgesproken hoe we binnen en buiten ons bedrijf omgaan met elkaar. Daarnaast hebben we een vertrouwenspersoon. Bij nieuwe teamleden is er uitgebreid aandacht voor deze thema’s. 

Tot slot zorgen externe audits en regelmatige evaluaties ervoor dat we blijven voldoen aan de normen van corporate governance.

Voorbeeldprojecten